Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho ngành IT sẽ tăng nhẹ trong năm tới, trong đó lập trình viên và chuyên gia quản trị dự án sẽ là những người được chào mời nhiều nhất.
Đối với Nicole Thompson, nữ giám đốc hệ thống thông tin ứng dụng tại bệnh viện HealthAlliance ở HudsonValley (Mỹ), kỳ nghỉ Giáng Sinh đã tới từ giữa mùa hè. Do có quy định của chính quyền bang về việc triển khai các hệ thống dữ liệu sức khỏe điện tử (EHR), bộ phận của bà đã được cấp một khoản ngân sách cho năm 2011 để tuyển dụng 11 nhân viên cho các dự án từ phân tích và thiết kế cơ sở dữ liệu cho tới triển khai các thiết bị kết nối không dây.
Nicole Thompson nói: "Hiện tôi đang tuyển dụng các nhân viên để phục vụ các dự án, họ đều là những người có nhiều kinh nghiệm về cơ sở dữ liệu". Bà cũng đang tìm kiếm những nhân viên có kinh nghiệm về phân tích và thiết kế hệ thống, cũng như một số nhân viên có khả năng diễn đạt tốt để làm việc với các chuyên gia y tế và tìm hiểu về quy trình làm việc của họ, sau đó áp dụng vào các phần mềm ứng dụng để cho phù hợp với các nhu cầu của bệnh viện.
Bà cho biết thêm: "Đây là một khoảng thời gian thú vị. Là lần đầu tiên trong sự nghiệp làm IT mà tôi có thể đi thuê thêm nhân viên. Tôi thích điều này".
Sau nhiều tháng phải cắt giảm nhân viên và việc tuyển dụng bị đóng băng, rất nhiều công ty Mỹ đang lên kế hoạch tuyển dụng nhân viên IT có các kỹ năng và kinh nghiệm. Theo khảo sát điều tra của tạp chí Computerworld, tỷ lệ những công ty có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong 12 tháng tới đã tăng nhẹ, từ 20% của năm ngoái lên 23% trong năm nay.
Dave Willmer, giám đốc điều hành của công ty Robert Half Technology chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho ngành IT đồng thời là người phụ trách một chuyên mục tại Computerworld cho biết: "Chúng ta đang nói tới tuyển dụng. Điều đó hiện đang xảy ra. Các công ty từng cắt giảm nhân sự hoặc dừng tuyển dụng hiện nay đã nhận thấy họ cần thêm nhân viên để giúp nâng cấp các hệ thống IT và chuẩn bị cho những phát triền của doanh nghiệp trong tương lai".
Hơn nữa, các nhà quản trị IT đang nắm lấy cơ hội để đưa bộ phận của mình trở thành một bộ phận mang lại lợi nhuận từ công việc kinh doanh. Qua khảo sát điều tra, Computerworld liệt kê ra 10 kỹ năng IT 'phải có' và sẽ có nhu cầu cao trong năm 2011.
Lập trình và phát triển ứng dụng
Khoảng 47% trong số những người nói sẽ tuyển dụng nhân sự IT trong năm tới cho biết họ sẽ tìm kiếm những nhân viên với các kỹ năng lập trình hoặc phát triển ứng dụng. Thêm nữa, website việc làm monster.com cho biết 75% trong số 245 giám đốc nhân sự và tuyển dụng mà họ tiến hành điều tra tháng 5 vừa qua có kế hoạch thuê thêm nhân viên IT có kinh nghiệm về phát triển ứng dụng vào cuối năm nay.
David Foot, CEO đồng thời là giám đốc nghiên cứu và phát triển của Foote Partners LLC ở Mỹ nói: "Những kĩ năng đó tách biệt hẳn so với các ứng dụng doanh nghiệp". Trên thị trường đầy biến động này, các công ty cần phải nhanh chóng ổn định về mặt nhân sự, cũng như sử dụng IT để đạt mục tiêu tăng trưởng về mặt kinh doanh thông qua những sản phẩm và phát kiến mới. Vì thế "RAD - hay còn gọi là "lập trình nhanh" đang có xu thế quay trở lại. Các công ty đang bắt đầu tăng lương trong các lĩnh vực này, nghĩa là họ đang tìm kiếm thêm nhiều những người có năng lực cho công ty của họ", ông nói.
Quản trị dự án
Kathleen Kay đã đưa các giám đốc dự án lên ưu tiên hàng đầu cho các vị trí tuyển dụng năm 2011 của bà cho Comerica Bank. Với 140 dự án IT đang được lên kế hoạch, bà cần thêm nhân sự để bao quát các sáng kiến về web và di động. Sự ra đời sản phẩm quản lí ngân quỹ và làm mới các ứng dụng truyền thống là một số trong những nỗ lực được đặt ra.
Dearborn, ngân hàng đặt trụ sở tại bang Michigan của Mỹ cũng sẽ phải lấp đầy các khoảng trống về mặt nhân sự bằng cách tuyển thêm nhân viên và đào tạo lại nhân viên sẵn có. "Chúng tôi rất chú tâm đến việc đầu tư về mặt con người và đảm bảo rằng chúng tôi sẽ theo kịp về mặt kỹ năng đối với các công nghệ mới nổi", Kay, phó chủ tịch phụ trách các dịch vụ công nghệ nói. Những người có kỹ năng quản trị dự án sẽ được tìm kiếm bởi 43% trong những người trả lời cuộc điều tra của Computerworld rằng họ có nhu cầu tuyển thêm nhân sự trong năm tới và còn tỷ lệ này ở cuộc điều tra do monster.com tiến hành là trên 50%.
Hỗ trợ kỹ thuật/chăm sóc khách hàng
Theo Microsoft, tính tới tháng 7/2010, mới chỉ 20% các khách hàng của Microsoft chuyển sang sử dụngWindows 7. "Con số còn lại là 80%. Họ sẽ phải chuyển đổi, đó không phải là vấn đề của sự lựa chọn", Dave Willmer nói. Đó là một lí do vì sao công việc hỗ trợ kỹ thuật và chăm sóc khách hàng sẽ là một ưu tiên lớn trong năm 2011 khi có 42% những người tham gia cuộc điều tra nói rằng họ sẽ tuyển thêm nhân sự cho lĩnh vực này.
Theo ICTNews (Computerworld)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét